Caracteristicas:
El Capital Humano es un factor dinamico por naturaleza, se le debe invertir permanentemente, con informacion, practicas y ejercicios con los cuales aporten su experiencia, se conecten con la gestion diaria de la empresa y se mantenga motivado como parte fundamental de los logros Cuantitativos y Cualitativos.
¿Cuales son sus Beneficios?
- Estrategia explicita basada en un modelo simple y claro.
- Cultura organizacional enfocada en la estrategia.
- Evaluacion del desempeño orientada a los resultados.
- Objetivos comprensibles.
- Alineacion organizacional.
- Alineacion de toda la organizacion en la creacion de valor.
- Fortalecimiento de las debilidades.
- Aprovechamiento de las fortalezas.
- Mecanismos de comunicacion y difusion de los valores corporativos estandarizados.
- Cultura organizacional enfocada en la estrategia.
- Evaluacion del desempeño orientada a los resultados.
- Objetivos comprensibles.
- Alineacion organizacional.
- Alineacion de toda la organizacion en la creacion de valor.
- Fortalecimiento de las debilidades.
- Aprovechamiento de las fortalezas.
- Mecanismos de comunicacion y difusion de los valores corporativos estandarizados.
Algunas Herramientas:
Reclutamiento y seleccion del personal en base a un perfil previamente definido
Cumplimiento a Requisitos de la STPS
Elaboracion de descripcion de Funciones
Diseño de Funciogramas
Valuacion de Puestos
Cumplimiento a Requisitos de la STPS
Elaboracion de descripcion de Funciones
Diseño de Funciogramas
Valuacion de Puestos
